こんにちは。
この前、信頼している営業部長と僕が休日出勤する事があったので、その時に最近の悩みを相談しました。
退職の相談
最近、自分の得意不得意と業務内容のミスマッチが目立ち、退職を検討している事を相談しました。
今の会社は、一応広告代理店を名乗っています。実質はただの制作会社ですが…
仕事の割り振り方は基本、スタッフ1人が複数のクライアントの窓口・デザインを一貫して担当します。
そのため、とにかく業務内容が広いんです。
デザイン・会話・メールなど、一つでも苦手な事があると仕事を回すのが難しくなります。
得意不得意の差が大きい発達障害には不向きな職場と言えます。
僕の場合は客との会話が苦手なんだけど、それでも入社した時に比べたらもちろん成長出来ました。
でももう限界です。これ以上の伸びしろは見込めません。
そこで営業部長に退職を含めて悩んでいる事を伝えました。
相談の内容は、
- これ以上クライアントとの窓口業務が増えるのは耐えられない。
- 「もっと窓口をしっかりやらないと正社員としての働きとしては不十分」と言うのなら辞めるしかないと思っている。
といった内容です。
それを伝えたら部長は「今の体制は1人1人のスタッフに負担が大きい事を認識していて、対策を練っているからもう少し辛抱して欲しい」と言ってくれました。
具体的には、今後窓口業務を中心に担当するディレクターを1人採用する予定とのことです。
その日は正直退職宣言するつもりだったけど、結局ギリギリのところで踏みとどまる事になりました。
とりあえずディレクターさんが入社してきて、状況が改善するのを待とうと思います。
「もっと残業して仕事しろ」って言われてるらしい
上記の相談をした時に、僕に対する評価に関して部長が教えてくれた事がありました。
営業部署内で、僕が他のスタッフより早く帰るという批判がある事、そしてそれを部長が庇ってくれていた事が分かりました。
これには部長に対する感謝と、批判に対するショックが同じくらいありました。
僕は基本、残業は2時間で切り上げるようにしています。
理由は、2時間以上残業すると必ず翌日に疲れを持ち越すんです。
原因の一つとして、服用しているADHD治療薬のコンサータは、約12時間で効果が切れるんです。
つまり残業はせいぜい2時間が限度なんです。
残業してそれだけ仕事が進むならやりますよ。
けど自分の体力との兼ね合いもあるし、これ以上は難しいんです。
また、同じ部署の上司がめちゃくちゃ仕事出来る人で、最近は特に仕事が上司に偏ってしまっています。
その結果上司がより遅くまで残業させてしまってる状態が続いています。
そのような状況もあって、余計僕が叩かれてるみたいです。
そういう仕事の割り振り方してるのは営業の方なのにね。
僕に文句言ってた人は「帰るなら残ってるスタッフの仕事手伝え」って言ってたらしいんですよね。
けどそれはそれで上司に仕事内容説明させるコストが発生して、余計時間を消耗する事だってあります。
上司の助けになれない事自体は申し訳なく思ってるけど、そう簡単に手伝えないんですよ。たとえ同じ部署に居てるとしても。
お前が営業もデザインもやれって言われたら無理やろ。それと一緒で俺にはデザインも窓口もやれってのは無理やねんって言いたい。
せめて出来る仕事振ってから残業しろって言ってきてほしいね。
悔しい
庇ってくれてる部長には感謝しかないけど、文句言って来る営業はホンマめんどくさいわ。
こんな残業の差を監視されてブツブツ言ってくるような、めんどくさい会社に収入を依存してる現状に腹立つ。
かといって転職しても今よりいい環境の会社に行けるとは限らんしなー
やっぱり自分の力だけで稼げるスキルが欲しい。会社に依存したくない。
悔しい。
